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기아 노사는 8월 25일, 오토랜드 광명에서 송민수 대표이사와 강성호 지부장 등 노사 대표가 참석한 가운데 12차 본교섭을 갖고, 6년 연속 무분규로 2026년 임금단체교섭 잠정합의안을 도출했다.
올해 교섭은 노사간 극명한 입장 차로 인해 교섭이 결렬되는 등 여러 어려움들이 있었지만, 그럼에도 위기상황들을 슬기롭게 극복하고 무파업으로 교섭을 마무리했다.
중동 전쟁, 국가별 관세 장벽 등 불확실한 대내외 환경에도 불구하고 작년 최대 생산∙판매를 달성한 직원들의 노고를 보상하고, 기아의 성장 모멘텀을 이어가야 한다는데 노사간 공감대를 형성하며 전격적으로 합의하기에 이르렀다.
이번 합의안의 주요 내용은 기본급 100,000원 인상, 경영성과금 300%+400만원, 품질향상 격려금 100%+470만원, 2026년 오토카 어워즈 수상기념 격려금 400만원, 2026년 단체교섭 타결 격려금 자사주 47주, 2026년 최대 생산·판매 목표달성 특별 포인트(50만 포인트) 등이다. 이 같은 합의안에는 대내외적 어려움 속에서도 “성과가 있는 곳에 보상이 있다”는 원칙 아래 합리적인 보상이 이뤄져야 한다는 뜻이 담겼다.
이와 함께 기아 노사는 ‘중대재해 예방 및 미래 경쟁력 강화를 통한 고용안정 합의’를 체결했다. 이 합의에는 “중대재해 예방을 위한 안전문화 정착과 미래 산업전환 노사공동 대응 등 경쟁력을 강화하고 성장 동력을 이어가 종업원의 고용이 안정될 수 있도록 노력한다”는 내용이 포함됐다.
또한 사회공헌기금으로는 40억원의 재원을 출연하여, 지역사회 공동 발전과 어려운 이웃을 돕는데 사용하기로 했다.
회사 관계자는 "독일 등 전통적인 글로벌 차 업계 강호들도 어려움을 겪고 있는데, 기아는 내연기관부터 하이브리드, 전기차에 이르는 풀라인업을 구축, 판매 증가 등 가시적 성과를 만들고 있다”며 “이번 임단협을 조속히 마무리하고 글로벌 톱티어 기업으로 한단계 더 도약할 수 있도록 노사가 총력을 다하겠다"고 밝혔다.
조합원 찬반투표는 오는 28일 진행된다.